РЕКОМЕНДАЦИЯ N 162 Международной организации труда "О ПОЖИЛЫХ ТРУДЯЩИХСЯ" (Принята в г. Женеве 23.06.1980 на 66-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

твующих пожилых трудящихся.
13. Если причины трудностей адаптации пожилых трудящихся связаны главным образом с возрастом, должны применяться меры по отношению к рассматриваемым видам деятельности, насколько это практически осуществимо, с тем чтобы:
a) улучшать те условия труда и производственной среды, которые могут ускорять процесс старения;
b) изменять формы организации труда и упорядочения рабочего времени, если они ведут к чрезмерному в отношении возможностей соответствующих трудящихся напряжению и ритму, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;
c) приспосабливать рабочее место и задания к трудящемуся, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи;
d) предусматривать более систематический контроль состояния здоровья трудящихся;
e) предусматривать на рабочих местах соответствующий контроль за обеспечением безопасности и гигиены труда трудящихся.
14. Среди мер, направленных на осуществление пункта 13 "b" настоящей Рекомендации, на уровне предприятия по консультации с представителями трудящихся или с участием их представительных организаций, или посредством коллективных переговоров, в зависимости от существующей в каждой стране практики, могли бы применяться следующие:
a) сокращение нормальной продолжительности рабочего дня или рабочей недели пожилых трудящихся, занятых на тяжелых, опасных или вредных работах;
b) постепенное сокращение продолжительности рабочего времени для всех пожилых трудящихся, по их просьбе в течение установленного периода, предшествующего дате достижения ими нормального возраста для получения пособия по старости;
c) увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, принимая за основу выслугу лет или возраст;
d) разрешение пожилым трудящимся организовывать по своему усмотрению свое рабочее время и отдых, в частности, предоставляя им возможность работать неполное рабочее время и по скользящему (гибкому) графику;
e) содействие назначению пожилых трудящихся на работу, выполняемую в обычное дневное время, после определенного количества лет применения их труда на полностью или частично сменной работе.
15. Для определения трудностей, испытываемых пожилыми трудящимися, необходимо предпринимать все усилия путем принятия мер в области профессиональной ориентации и подготовки, в частности, таких, которые предусмотрены пунктом 50 Рекомендации 1975 года о развитии людских ресурсов.
16. 1) При участии представительных организаций предпринимателей и трудящихся должны приниматься меры в целях распространения на пожилых трудящихся, по мере возможности, систем вознаграждения, приспособленных к их потребностям.
2) Эти меры могут включать:
a) использование систем вознаграждения, в которых
учитывается не только скорость выполнения работы, но также
умение и опыт;
b) перевод пожилых трудящихся с системы сдельной на
систему повременной оплаты.
17. Могут также приниматься меры для предоставления пожилым трудящимся, по их желанию, других возможностей для работы по той же или другой специальности, где они смогут применять свои способности и опыт по возможности без потерь в заработке.
18. В случае сокращения численности работников, особенно в находящихся на спаде отраслях промышленности, должны приниматься особые меры, чтобы учесть конкретные потребности пожилых трудящихся, например, способствуя их переквалификации для работы в других отраслях промышленности, оказывая им помощь в обеспечении новой работой или гарантируя им соответствующую защиту их доходов или соответствующую денежную компенсацию.
19. Следует принимать особые меры, чтобы содействовать поступлению на работу или возобновлению трудовой деятельности ищущих раб



> 1 2 3 4 5 ... 6

	Поделиться:	Tweet