Вопрос-ответ. "Актуальные вопросы надзорно-контрольной деятельности Государственной инспекции труда Санкт-Петербурга в 2009 году"

дприятие, которое принимает на работу гастарбайтеров без регистрации, без оформления на работу. А это значит, как я понимаю, еще и укрывательство от налогов. Поверьте мне, если вы придете туда с инспекцией, вы не промахнетесь - там сплошные нарушения и в бухгалтерии по труду рабочих, и сокрытие налогов, и прочее... Прошу не игнорировать мое послание, а принять меры по его устранению!
ОТВЕТ: Те вопросы, которые Вы излагаете, относятся не только к деятельности инспекции, но и к деятельности Федеральной налоговой службы, Федеральной миграционной службы, могут быть предметом разбирательства в суде. Вы поступаете правильно, возмущаясь условиями труда. Обратитесь письменно с заявлением в инспекцию или направьте заявление по электронной почте gitspb@mail.ru. То, что Вам не платят заработную плату, мы уже поняли. Отсутствие трудового договора - тоже нарушение трудового законодательства. Не сомневайтесь, Ваша организация будет проверена. Вы получите письменный ответ по сути заявления.

ОГРАНИЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ КОНТРАКТОМ

ВОПРОС: Мой работодатель (пограничная служба) отказал мне в выдаче справки 2-НДФЛ в письменном виде. Я работаю в этой организации 7 лет, нахожусь в звании прапорщика. Когда я обратилась к начальнику финансовой службы (на рапорте стоит его резолюция), он мне ответил, что я подписала контракт и имею ряд определенных ограничений, ссылаясь на секретные сведения, раскрывающие ведомственную принадлежность нашей организации. Законно ли это, и как повлиять на работодателя?
ОТВЕТ: На основании ст. 62 ТК РФ работодатель по письменному заявлению сотрудника обязан в трехдневный срок выдать ему документы, касающиеся его трудовой деятельности, в том числе справку 2-НДФЛ. Справка 2-НДФЛ содержит сведения о доходах сотрудника и секретные сведения не содержит.

ПЕРЕРЫВЫ ПРИ 24-ЧАСОВОЙ РАБОЧЕЙ СМЕНЕ

ВОПРОС: Существуют ли нормы регламентированных перерывов при 24-часовой рабочей смене для охранников?
ОТВЕТ: В соответствии с требованиями ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

ЗАДЕРЖКА ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И НАРУШЕНИЯ ПРАВ РАБОТНИКА

ВОПРОС: С августа 2009 года женщину не допускают на рабочее место, расчет не выдают, трудовую не выдают, объяснений не дают. Факт трудоустройства сотрудницы в фирму не отвергают, но и не подтверждают документально, вероятно, поэтому и не предпринимают никаких действий по возвращению трудовой. В организацию был отправлен запрос о предоставлении копий документов, связанных с работой, документы предоставлены не были. Женщина подала заявления в суд, прокуратуру и ГИТ. Прокуратура в рассмотрении дела отказала, ссылаясь на то, что прокуратура не занимается подобными делами в отношении прав и свобод человека. Куйбышевский районный суд отказался рассматривать дело, ссылаясь, что истец должен подавать заявление в районный суд по месту регистрации фирмы-обидчика. ГИТ заявления приняла осенью 2009 года, результатов пока нет. Вопрос: что необходимо сделать, чтобы добиться возврата трудовой книжки, расчета и компенсации за моральный ущерб? Почему прокуратура не рассматривает это заявление, хотя вопрос задержки выплаты заработной платы относится к уголовной ответственности? Почему суд отказался рассматривать заявление, если оно было подано по месту прописки истца? Как поступить в такой ситуации? Почему ГИТ не сообщает о результатах ведения разбирательства? Как попасть к Вам на прием, если результаты проверки ГИТ фирмы-обидчика не удовлетворят женщину?
ОТВЕТ: Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора. Заверенные на



> 1 2 3 ... 6 7 8 9 ... 10

	Поделиться:	Tweet