ь продлен на неиспользованный срок, суммирование отпусков, более чем за 2 года, не разрешается.
VIII. Прием и увольнение
§ 140. Малолетние, не достигшие 16-летнего возраста, с изданием настоящего Положения на работу в предприятия, учреждения и хозяйства не принимаются вовсе.
§ 141. Несовершеннолетние в возрасте от 16 до 18 лет могут быть принимаемы в соответственные предприятия или учреждения для изучения работ и подготовки к ним в качестве учеников.
§ 142. При длительном характере работ окончательному принятию на работы предшествует испытание в течение не более 6-ти дней для рабочих и двух недель для лиц конторского и умственного труда. Для особо ответственных и квалифицированных видов умственного и конторского труда время испытания может быть увеличено до одного месяца.
§ 143. Испытание устанавливается местной Расценочной Комиссией и должно быть приурочено возможно ближе к тому характеру работ, на которые приглашен испытуемый. Материалом для испытания может служить исполнение текущей работы.
§ 144. В зависимости от результатов испытания испытуемый либо окончательно принимается на работу, либо отчисляется. В последнем случае ему производится расчет за время испытания по тарифным ставкам того разряда, к которому он был отнесен местной Расценочной Комиссией при приеме на испытание.
§ 145. Увольнение рабочего или служащего от работы в предприятии, учреждении и хозяйстве допускается в следующих случаях:
а) вследствие полной или частичной ликвидации данного учреждения, предприятия, хозяйства и т.п. либо при упразднении отдельных работ или обязанностей;
б) вследствие приостановки работ на срок более одного месяца;
в) вследствие истечения срока выполнения работы, если работа носила временный характер;
г) вследствие непригодности к работе, если таковая выяснится уже после предварительного испытания;
д) вследствие нарушения настоящего Положения или правил внутреннего распорядка;
е) вследствие проступков уголовного характера;
ж) вследствие непосещения работы по болезни, длящейся свыше 2-х месяцев или по беременности и родам, длящимся свыше 4-х месяцев;
з) вследствие передвижения в порядке трудовой повинности на другие предприятия.
§ 146. Лица, уволенные с работы, поступают в распоряжение местного Подотдела Учета и Распределения Рабочей Силы, причем документы и удостоверение личности уволенного направляются предприятием в указанный подотдел.
Примечание. Допускается оставление службы из частных предприятий, учреждений и хозяйств по личному желанию без предупреждения за 2 недели.
§ 148. Рабочие и служащие, увольняемые на основании пунктов "а", "б", "в", "г" предыдущего параграфа, предупреждаются об увольнении за две недели. В тех случаях, когда такового предупреждения сделано не было, увольняемым уплачивается вперед за 12 дней выходное пособие по соответственной поденной тарифной ставке.
Примечание. Поденная плата для трудящихся, оплачиваемых помесячно, определяется путем деления оклада на 25.
§ 149. В случае поступления лиц, получивших выходное пособие, на новую работу до истечения двух недель, в их распоряжении оставляется только та часть полученного пособия, которая причитается им за время, проведенное без работы, т.е. с момента увольнения по день нового поступления на работу. Остальная часть удерживается из ближайшей получки и передается в доход казны.
§ 150. Увольнение рабочих и служащих на основании пунктов "е" и "ж" § 145 настоящего Положения производится без всякого предупреждения с уплатой по день расчета. Определение характера причин увольнения предоставляется администрации предприятия, учреждения или хозяйства по соглашению с местными Расценочными Комиссиями.
§ 151. Об увольнении трудящегося администрация предприятия предупреждает Подотдел Учета и Распределения Рабочей
> 1 2 3 ... 10 11 12
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты СССР
