Постановление администрации городского округа Фрязино МО от 28.10.2010 N 11 "Об апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников в МОУ Гимназия г. Фрязино Московской области, реализующем программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования"

ту по учебному плану в неделю в каждом классе;
4,2 - коэффициент перевода недельных часов в разовые;
ДК - коэффициент, учитывающий интенсивность работы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, при делении класса на подгруппы, при индивидуальном обучении детей на дому:
- при делении класса на подгруппы - 2,0;
- при индивидуальном обучении детей на дому - 26,7 (средняя наполняемость класса по Гимназии) на основании заключения лечебно-профилактического учреждения установленного образца в соответствии с Перечнем заболеваний детей школьного возраста, при которых необходима организация их индивидуального обучения на дому, содержащимся в письме Министерства просвещения РСФСР от 08.07.1980 N 281-М и Министерства здравоохранения РСФСР от 28.07.1980 N 17-13-186.

3.2.4. Размер специальной доли базовой части заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, определяется по формуле:

ЗПС = ЗПО x С, где:

ЗПС - специальная часть базовой части заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
ЗПО - общая доля базовой части заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
С - коэффициент специальной части, устанавливаемый Гимназией исходя из особенностей Гимназии и ее педагогического персонала, используя приложение N 1 к Модельной методике.

3.2.5. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующей части заработной платы руководителя Гимназии, его заместителей и педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, являются критерии, отражающие результаты их работы.
Поскольку стаж педагогической работы и уровень образования работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, оказывают опосредованное влияние на результат его работы, то можно считать их учтенными в выплатах стимулирующего характера за качество работы.
Стимулирующая часть заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ЗСТП), рассчитывается на основании Положения о выплатах стимулирующего характера МОУ Гимназия.
3.2.6. Заработная плата директора МОУ Гимназия устанавливается начальником управления образования администрации г. Фрязино на основании трудового договора и состоит из расчетного должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.
Расчетный должностной оклад директора Гимназии и его заместителей исчисляется по состоянию на 1 сентября очередного учебного года и 1 января соответствующего финансового года.
Расчет должностного оклада директора Гимназии и его заместителей осуществляется по формуле:

РДО = СЗАЗ / ЧПР x КР x С, где:

РДО - расчетный должностной оклад директора Гимназии;
СЗАЗ - сумма заработных плат за аудиторную занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, т.е. оплаты труда за часы учебной нагрузки по учебному плану, определенной в соответствии с установленной стоимостью 1 ученико-часа, с учетом наполняемости классов, в которых осуществляется учебная нагрузка, и коэффициентов, применяемых к оплате труда при делении класса на подгруппы;
ЧПР - численность педагогических работников (в физических лицах), непосредственно осуществляющих учебный процесс;
КР - коэффициент группы Гимназии по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации;
С - коэффициент специальной части, устанавливается в соответствии с таблицей N 1 приложения N 1 к Модельной методике, отражающего повышения должностного оклада, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Компенсационные выплаты определяются в соответствии с таблицей N 3 приложения N



> 1 2 3 ... 7 8 9 ... 12 13 14

	Поделиться:	Tweet