.1.6. Участвуют в организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, рабочих мест для учащихся в период летних каникул и свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей. Предусматривают финансирование на оплату труда подросткам.
3.1.7. Стороны договорились руководствоваться для определения случаев массового увольнения работников критериями Регионального соглашения Московской области:
- ликвидация организаций любой организационно-правовой формы с численностью работающих 10 и более человек;
- сокращение численности или штата работников организаций в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.
3.1.8. Организуют проведение мероприятий по опережающему обучению работников, находящихся под угрозой высвобождения, с целью адаптации подготавливаемых кадров к меняющейся структуре рабочих мест.
3.2. Министерство промышленности и науки Московской области:
3.2.1. Разрабатывает и осуществляет меры по социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с банкротством организаций, предотвращает негативные последствия реструктуризации предприятий.
3.2.2. Вырабатывает меры по профессиональному обучению и повышению квалификации, используя форму опережающего обучения при трудоустройстве высвобождаемых работников, смягчению социальных последствий от безработицы.
3.2.3. Участвует в подготовке предложений по формированию заявок на подготовку и переобучение кадров в образовательных учреждениях Московской области в связи с реализацией программ, инвестиционных проектов и бизнес-планов по развитию организаций отрасли.
3.2.4. Содействует созданию новых рабочих мест с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.
3.2.5. Создает условия для занятости молодежи. Организует на территории муниципальных образований Московской области проведение профориентационной работы с учащимися образовательных учреждений всех уровней.
3.3. Работодатели:
3.3.1. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности высвобождаемых работников. Предоставляют в профорганы, в органы службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников руководствуются положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.2. Разрабатывают и утверждают с участием профсоюзных комитетов программу "Занятость" в качестве приложений к коллективным договорам.
3.3.3. Принимают меры по наиболее полному использованию производственных мощностей, созданию дополнительных и сохранению имеющихся рабочих мест, включению в коллективные договоры мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ.
3.3.4. Производят в полном объеме все виды выплат работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников (ст. 178, Трудовой кодекс Российской Федерации), реорганизацией и ликвидацией организаций.
3.3.5. Не допускают массового высвобождения работников, связанного с реорганизацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организаций или частичной приостановкой производства, по инициативе работодателя без предварительного не менее чем за 3 месяца уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров.
3.3.6. При возникновении вероятности массового высвобождения работников образуют в организациях комиссии с участием представителей Профсоюза и органов службы занятости населения для принятия мер по смягчению последствий массовых увольнений.
3.3.7. Обеспечивают гарантии занятости при высвобождении работников в соот
> 1 2 3 ... 7 8 9 ... 15 16 17
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
