"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2009 - 2011 годы" (утв. Профсоюзом машиностроителей РФ, Ростехрегулированием 13.01.2009)

озрасте до 30 лет.
7.2. Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 30 лет, окончившие с отрывом от производства полный курс обучения в ВУЗе и поступившие на работу в организацию по профилю полученной специальности в течение 3-х месяцев непосредственно после окончания учебного заведения.
Статус молодого специалиста исчисляется тремя годами с момента заключения трудового договора с работодателем при условии обязательства молодого специалиста отработать в организации не менее 3-х лет.
7.3. Стороны считают приоритетными направлениями совместной деятельности молодежной политики в организациях:
- проведение профориентационной работы с молодежью в учебных заведениях и закрепление молодых работников в организации;
- содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному росту;
- развитие творческой активности молодежи;
- обеспечение их правовой и социальной защищенности;
- активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
7.4. В этих целях работодатель и профсоюз организации:
- вносят в коллективный договор соответствующий раздел;
- разрабатывают комплексные молодежные программы с учетом Концепции молодежной политики в профсоюзе и обеспечивают их выполнение.
7.5. Работодатель организации:
- предусматривает квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также возвращающихся в организацию после прохождения ими военной службы по призыву, не менее 1% от штатной численности организации;
- учитывает при приеме на работу действие Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", по которому в трудовой стаж работы один день военной службы засчитывается за два дня работы (учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к заработной плате, предоставлении льгот, связанных со стажем работы), если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступление в образовательное учреждение) не превысил одного года;
- выделяет материальную помощь молодым работникам, вернувшимся после прохождения военной службы из Российской Армии и принятым на работу при условии их дальнейшей работы в организации не менее 3-х лет. Конкретная сумма материальной помощи определяется коллективным договором, локальным нормативным актом;
- предоставляет обучающимся без отрыва от производства оплачиваемые в установленном порядке учебные отпуска, а также другие льготы, установленные коллективным договором;
- предусматривает средства на оказание безвозмездной материальной помощи и предоставление займов (ссуд) молодым работникам, размеры и целевое использование средств определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации, согласованным с профсоюзом;
- предоставляет молодым работникам по согласованию с профсоюзом преимущественное право направления на учебу в высшие и специальные учебные заведения за счет средств организации в соответствии с положениями коллективного договора;
7.6. Работодатель не увольняет молодого специалиста в течение 3-х лет по причинам, связанным с сокращением штатной численности.
7.7. Работодатель в целях привлечения молодежи в организацию и повышения качества ее подготовки в учебных заведениях начального, среднего и высшего профессионального образования с учетом мнения профсоюза и при наличии финансовой возможности:
- предоставляет безвозмездно учебным организациям неиспользуемые производственные мощности и оборудование;
- проводит стажировку преподавателей специальных дисциплин на производстве;
- оказывает помощь в оздоровлении и организации досуга студентам, с которыми оформлен ученический договор;




> 1 2 3 ... 11 12 13 ... 15 16 17

	Поделиться:	Tweet