ом организации. Обоснованный отказ работника от выполнения работ в связи с непосредственной опасностью для его жизни и здоровья не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности;
- выделение средств на выполнение мероприятий по улучшению условий, охраны и гигиены труда в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);
- осуществление мер по сохранению и обеспечению функционирования медпунктов, объектов отдыха, а также других, в том числе детских оздоровительных учреждений организации. Предусматривают в коллективных договорах средства на осуществление лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий для работников и членов их семей;
- проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) за счет средств организации медицинских осмотров (обследований) по просьбам работающих во вредных условиях труда в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы, должности и среднего заработка на время прохождения медицинских осмотров.
При уклонении работника от прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний работодатель не допускает работника к выполнению им трудовых обязанностей.
6.6. Профсоюз контролирует:
- своевременность проведения обязательных медицинских осмотров согласно срокам, установленным Приказом Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004 N 83 и другими нормативными правовыми актами, а также обеспечение работодателем и лечебно-профилактическими учреждениями своевременности медицинской помощи работникам отрасли при несчастных случаях, отравлениях и профессиональных заболеваниях на производстве и представляет интересы работников - членов профсоюза в отношениях с лечебно-профилактическими учреждениями;
- проведение в обязательном порядке за счет средств организации обучения и аттестации всех работников, в том числе и руководителей по проверке знаний требований охраны труда и экологической безопасности.
6.7. На время приостановки работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных трудовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок в соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.8. Стороны настоящего Соглашения обязуются:
- выходить с предложениями по внесению изменений в списки на льготное пенсионное обеспечение, получение дополнительного отпуска и установление сокращенного рабочего времени;
- участвовать в расследовании происшедших в организациях отрасли аварий, групповых смертельных и тяжелых несчастных случаев, вносить предложения по их предупреждению, компенсационным выплатам и др.;
6.9. Профсоюз обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, а также за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных актов по охране труда;
- анализировать состояние условий и охраны труда в организациях, отстаивать интересы трудящихся в вопросах социального страхования, медицинского обслуживания, пенсионного обеспечения, вносить соответствующие предложения в Правительство Российской Федерации и законодательные органы власти;
- пользоваться правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие оборудования, промышленных зданий, сооружений, требованиям охраны труда;
- проводить при необходимости независимые экспертизы условий труда, в том числе с правом привлечения специалистов со стороны.
VII. Молодежная политика, социальные гарантии и льготы
молодым работникам
7.1. Молодыми работниками считаются лица в в
> 1 2 3 ... 10 11 12 ... 15 16 17
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
