у рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится организация, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
4.5. Ростехрегулирование и работодатели организаций обеспечивают:
- соблюдение прав работников на своевременную, в полном объеме и в денежной форме выплату заработной платы;
- выплату заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты заработной платы работникам оговариваются в коллективном договоре или в локальном нормативном акте;
- выполнение обязанностей организации перед государством по платежам в бюджет и государственные внебюджетные фонды;
- недопущение нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральная выдача, страхование и др.) за счет снижения размеров заработной платы работников;
- индексацию заработной платы всем категориям работников.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном Указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации. Другие организации - в порядке, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом.
Рост заработной платы работников за счет индексации, связанный с ростом потребительских цен, не считать основанием для замены норм труда;
- установление доли тарифной части в заработной плате работников не менее 70%;
- соблюдение соотношения в уровнях оплаты труда 10% работников организации с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с наиболее высокой заработной платой не более чем 1:6;
- размер средней заработной платы в организации не ниже средней заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится организация.
4.6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и иными особыми условиями труда, перечень которых определяется в установленном порядке, производится в повышенном размере.
Конкретные размеры повышенной заработной платы работников устанавливаются работодателем на основании аттестации рабочих мест по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом либо коллективным договором организации, трудовым договором.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определяется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
4.7. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.8. За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, несоответствием рабочего места нормам охраны труда и промышленной санитарии, сохраняется место работы и средняя заработная плата.
4.9. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим осуществляется в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и с учетом требований статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.10. Работодатели обеспечивают выплату заработной платы работникам в денежной форме в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
При выплате заработной платы работодатель извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производимых удержаний, включая удержания в социальные фонды, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму письменного извещения (расчетного листка
> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 15 16 17
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
