"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2009 - 2011 годы" (утв. Профсоюзом машиностроителей РФ, Ростехрегулированием 13.01.2009)

) работодатель согласовывает с Профсоюзом.
Задержка выплаты заработной платы являются нарушением Трудового кодекса Российской Федерации, настоящего Соглашения и коллективных договоров. В случае задержки выплаты заработной платы работодатели обязаны выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
При недостаточности денежных средств на счете организации для удовлетворения всех предъявленных к работодателю требований выплату заработной платы работникам осуществлять в очередности, определенной статьей 855 Гражданского кодекса Российской Федерации.
4.11. Работодатели осуществляют пересмотр, введение и замену норм труда, изменение условий оплаты труда только на основе экономического обоснования, предварительного письменного уведомления работника и согласования с выборным профсоюзным органом организации в срок не позднее чем за 2 месяца до их введения.
4.12. Руководитель организации несет персональную ответственность согласно статьям 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" за нецелевое использование денежных средств, выделенных на оплату труда, соблюдение сроков и полноту расчетов по выплате денежного содержания и заработной платы.
4.13. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
4.14. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
4.15. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за тот же объем работы.
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется средняя заработная плата на период, согласованный сторонами Соглашения.
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
4.16. Стороны проводят анализ уровня заработной платы работников отрасли и по мере необходимости готовят предложения ее повышения в соответствующие уполномоченные органы федеральной исполнительной власти с учетом экономических возможностей субъектов Российской Федерации.
4.17. Профсоюз:
- добивается принятия и реализации законодательных и нормативных актов по совершенствованию организации заработной платы в интересах работников;
- регулярно информирует членские профорганизации об уровне жизни, доходах работников отрасли и населения России;
- содействует урегулированию трудовых конфликтов по вопросам организации и оплаты труда, другим социальным вопросам;
- проводит обучение профсоюзных кадров и актива, оказывает юридическую и консультативную помощь членам профсоюза, первичным профсоюзным организациям по возникающим производственным и другим вопросам.

V. Рабочее время и время отдыха

5.1. Режим рабочего времени в организациях определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием (конференцией) работников Организации, согласованными с выборным профсоюзным органом и являющимися неотъемлемой частью коллективного договора.
5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в Организации не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель по согласованию с выборным



> 1 2 3 ... 6 7 8 ... 15 16 17

	Поделиться:	Tweet