ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении.
Срок действия соглашения и порядок контроля за его выполнением определяются сторонами в соглашении. Срок действия соглашения не может превышать трех лет.
Действие соглашения распространяется на работников, работодателей, орган исполнительной власти, которые уполномочили участников соглашения разработать и заключить его от их имени.
В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений.
В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение, профессиональное тарифное соглашение, в сферу действия которого включается не менее 50 процентов работников отрасли (отраслей), профессии, Министр труда Российской Федерации имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.
Если работодатели или соответствующие представители работников в течение 30 календарных дней с момента получения предложения не заявили о своем несогласии присоединиться к нему, соглашение считается распространенным на данных работодателей с момента получения предложения.

Статья 54. Изменения и дополнения соглашения

Изменения и дополнения соглашения производятся по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в соглашении, а если он не определен, - в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения.

Статья 55. Контроль за выполнением соглашений

Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду.
При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

Статья 56. Права работников на участие в управлении организацией

Каждый работник имеет право на участие в управлении организацией непосредственно (путем внесения замечаний и предложений, участия в работе общего собрания (конференции) работников организации (ее структурного подразделения) и через свои представительные органы.

Статья 57. Основные формы участия работников в управлении организацией

Работники имеют право принимать участие в управлении организацией, используя следующие формы:
1) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
2) проведение консультаций с работодателем при принятии последним важных управленческих решений, затрагивающих интересы работников;
3) внесение предложений по совершенствованию работы организации;
4) участие в коллективно - договорном регулировании трудовых отношений;
5) принятие работодателем затрагивающих интересы работников управленческих решений по согласованию или совместно с представительными органами работников.
Работники могут реализовать право на участие в управлении организацией и в других формах, предусмотренных уставом, коллективными договором или иными нормативными правовыми актами, принимаемыми на уровне организации.

Статья 58. Участие работников в деятельности коллегиальных органов управления организацией

Работники в лице избранных ими представителей вправе участвовать в работе общего собрания организации с правом голоса при решении следующих вопросов:
1) реорганизация или ликвидация организации;
2) определение состава совета директоров (наблюдательного совета) организации;
3) утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов, счета прибылей и убытков организации, распределение ее прибылей и убытков;
4) назначение (избрание) единоличного исполнительного органа;
5) иные



> 1 2 3 ... 14 15 16 ... 74 75 76

	Поделиться:	Tweet