вопросы, предусмотренные федеральными законами, уставом, коллективным договором и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми на уровне организации.
Порядок такого участия - присутствия на общем собрании, получения информации и материалов, предложения на обсуждение вопросов в повестку дня и другие вопросы - определяется в уставе организации, коллективном договоре или иных нормативных правовых актах, принимаемых на уровне организации.
В совет директоров (наблюдательный совет), осуществляющий общее руководство деятельностью организации, вправе избираться представители работников организации, участвующие в ее деятельности только своим трудом и не имеющие имущественных вкладов.
Порядок их избрания, права и обязанности, а также численность определяются уставом организации, коллективным договором, а также иными нормативными правовыми актами, принимаемыми на уровне организации.
В том случае, когда в соответствии с федеральным законом либо уставом организации совет директоров (наблюдательный совет) не избирается, представители работников вправе участвовать в работе коллегиального исполнительного органа организации в порядке и на условиях, определенных уставом, коллективным договором, а также иными нормативными правовыми актами, принимаемыми на уровне организации.
Статья 59. Участие работников в прибыли
В организациях могут устанавливаться различные системы участия работников в прибыли организации. Такие системы могут быть реализованы путем введения фондов акционирования работников, различных схем премирования за счет прибыли, реализации работникам акций на льготных условиях, выпуска привилегированных акций специально для работников организации, распространяемых не более чем за 50 процентов стоимости (однако число таких акций не может превышать 15 процентов всех выпускаемых акций).
Федеральным законом, уставом, коллективным договором, а также иными нормативными правовыми актами, принимаемыми на уровне организации, могут предусматриваться и иные формы участия работников в прибыли организации.
Статья 60. Порядок проведения консультаций, согласования и совместного принятия решений
Решения, имеющие существенное значение для работников, могут приниматься работодателем после консультаций с представительным органом работников. Порядок, сроки и условия проведения таких консультаций определяются настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В случаях, когда настоящим Кодексом определено, что принятие работодателем управленческих решений, затрагивающих существенные интересы работников, осуществляется по согласованию или совместно с представительным органом работников, устанавливается следующий порядок их принятия:
1) при согласовании проекта решения представительный орган работников должен получить проект такого решения не позднее чем за 14 календарных дней до его предполагаемого принятия. Представительный орган работников в этот срок обязан рассмотреть предложенный проект и вынести решение. В том случае, если представительный орган не выносит никакого решения или выносит решение о несогласии с предложениями работодателя, последний принимает предварительное решение самостоятельно, а неурегулированные вопросы передаются сторонами (работодателем или представительным органом работников) в орган по разрешению коллективных трудовых споров. Окончательное решение принимается работодателем в соответствии с решением органа по рассмотрению данного спора;
2) порядок принятия совместных решений работодателя и представительного органа работников устанавливается коллективным договором или иными нормативными правовыми актами, принимаемыми на уровне организации.
Статья 61. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за
> 1 2 3 ... 15 16 17 ... 74 75 76
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
