ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

По трудовому договору одна сторона (работодатель) обязуется предоставить другой стороне (работнику) обусловленную этим договором работу по одной или нескольким определенным специальностям, профессиям, должностям (по обусловленной трудовой функции), выплачивать ему заработную плату в сроки, определяемые законодательством о труде и коллективным договором, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, соглашениями представителей работодателей и работников, коллективным договором и соглашением сторон трудового договора, а работник обязуется выполнять работу по этой трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации.

Статья 89. Свобода трудового договора

Стороны при заключении трудового договора свободны и пользуются равными правами.
Принуждение к заключению трудового договора не допускается.
Работник вправе заключить трудовые договоры о работе одновременно в нескольких организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Статья 90. Возраст, с которого допускается прием на работу

Трудовой договор может быть заключен с лицами не моложе пятнадцати лет.
С согласия одного из родителей, усыновителя или попечителя трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Статья 91. Гарантии при приеме на работу

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованным признается отказ в приеме на работу:
- по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами лица, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
- лицам, направленным на работу в счет квотирования рабочих мест;
- работникам, письменно приглашенным на работу в порядке перевода из другой организации, в течение месяца со дня увольнения из этой организации;
- лицам, имеющим право на заключение трудового договора в соответствии с условиями коллективного договора;
- с нарушением требований, предусмотренных статьей 9 настоящего Кодекса.
В случае отказа в приеме на работу работодатель по требованию заинтересованного лица обязан в письменной форме сообщить ему причину отказа в течение трех дней со дня обращения.
Отказ в приеме на работу независимо от его оснований может быть обжалован непосредственно в суд.

Статья 92. Содержание трудового договора

Трудовой договор должен содержать следующие данные и условия:
- работодатель с указанием его наименования в соответствии с учредительными документами, местонахождения согласно установленному административно - территориальному делению, расчетных реквизитов, а при заключении трудового договора физическим лицом - его паспортные данные либо данные иного документа, заменяющего паспорт;
- работник с указанием его паспортных данных либо данных иного документа, заменяющего паспорт;
- место работы с указанием по соглашению сторон структурного подразделения, а также местонахождение места работы;
- права и обязанности работника и работодателя;
- особенности трудового договора (совместительство, сезонная работа, другие особенности, предусмотренные законодательством);
- срок трудового договора для срочных трудовых договоров;
- день начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием их в соответствии со штатным расписанием или трудовая функция работника;
- режим работы;
- продолжительность отпуска;
- условия оплаты труда (должностной оклад или тарифная ставка, доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные вы



> 1 2 3 ... 22 23 24 ... 74 75 76

	Поделиться:	Tweet