ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

платы, индексация и иные условия);
- льготы и компенсации с указанием характеристик условий труда, за которые они предоставляются.
В трудовом договоре могут предусматриваться также дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, соглашением, коллективным договором (о производственном обучении, повышении квалификации, переподготовке, о неразглашении служебной и коммерческой тайны, о дополнительных трудовых льготах и другие).

Статья 93. Срок трудового договора

Трудовые договоры заключаются на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается лишь в следующих случаях:
- для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
- для выполнения сезонных работ;
- с работниками, принимаемыми на работу на срок до двух месяцев;
- при приеме на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности лиц, занимающих должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, конституциями, уставами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов;
- для проведения общественных работ;
- для проведения работ, когда заведомо известен срок их прекращения;
- для выполнения заведомо определенного объема работ.
Продолжительность срочного трудового договора не может превышать пяти лет. Федеральным законом может быть предусмотрено заключение в соответствующих случаях срочного трудового договора меньшей продолжительности.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Перезаключение трудового договора без согласия работника не допускается.

Статья 94. Документы, необходимые для заключения трудового договора

Для заключения трудового договора работодатель обязан потребовать, а лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые;
- документ об образовании или профессиональной подготовке, если это требуется в соответствии с квалификационными характеристиками по данной должности, профессии;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ о состоянии здоровья в случаях, предусмотренных статьей 96 настоящего Кодекса, а также при заключении трудового договора с инвалидами.
Другие документы работодатель вправе требовать при заключении трудового договора лишь в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 95. Заключение трудового договора при определенных условиях

Законодательством Российской Федерации могут предусматривать дополнительные предварительные условия при заключении трудового договора с отдельными категориями работников (проведение конкурса, избрание на должность, разрешение на выполнение работ с секретными материалами, обязательный предварительный медицинский осмотр и другие).

Статья 96. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица:
- моложе 18 лет;
- принимаемые на работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
- принимаемые в организации, где это требуется по мотивам охраны здоровья и профилактики заболеваний населения;
- принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспорта.
Перечень профессий и должностей, требующих обязательного предварительного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора, у



> 1 2 3 ... 23 24 25 ... 74 75 76

	Поделиться:	Tweet