ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

торами.
Такие особенности могут быть установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами и не могут снижать уровня прав и гарантий, предоставленных настоящим Кодексом.

Статья 21. Исчисление сроков в трудовом праве

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца и недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.

Глава II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

Статья 22. Социальное партнерство в трудовых отношениях

Социальное партнерство в трудовых отношениях - это система процедур и институтов, направленных на согласование интересов работников и работодателей, разрешение коллективных конфликтов и обеспечение социального мира, основанная на всестороннем учете интересов различных слоев и групп общества в социально - трудовой сфере, достигаемом путем переговоров, консультаций и иных выработанных сторонами средств и способов.
Предусмотренные настоящим Кодексом консультации с профессиональными союзами или иными представительными органами работников являются обязательными и осуществляются работодателями, их объединениями с учетом положений уставов и иных актов, регулирующих деятельность представительных организаций работников.
Мнение сторон при проведении консультаций должно быть мотивированным и отражаться в протоколе, который подписывается их представителями.
По результатам консультаций работодатель принимает соответствующее управленческое решение. Если в процессе проведения консультаций не удалось прийти к мнению, удовлетворяющему обе стороны, работодатель вправе принять устраивающее его решение.
В этом случае профессиональный союз или иной представительный орган работников может начать процедуру коллективного трудового спора (глава II настоящего Кодекса) либо выступить в защиту интересов работника в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются субъектами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей.

Статья 23. Принципы социального партнерства

Основными принципами социального партнерства являются:
1) равноправие сторон;
2) полномочность представителей сторон;
3) уважение интересов сторон;
4) добровольность принятия сторонами обязательств;
5) обязательность исполнения принятых сторонами обязательств;
6) ответственность сторон за неисполнение принятых на себя обязательств;
7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;
8) взаимное информирование представителей сторон.

Статья 24. Стороны социального партнерства

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке их представителей.

Статья 25. Формы социального партнерства в трудовых отношениях

Социальное партнерство в трудовых отношениях осуществляется в любых согласованных сторонами формах, в том числе:
1) проведение взаимных консультаций (переговоров) по вопросам, имеющим существенное значение для работников;
2) ведение коллективных переговоров;
3) заключение коллективных договоров и соглашений;
4) участие работников в управлении организацией.

Статья 26. Представители сторон в трудовых отношениях


> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 74 75 76

	Поделиться:	Tweet