ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

r />
Представители сторон в трудовых отношениях - специально образованные общественные или иные объединения, физические или юридические лица, наделенные необходимыми полномочиями для представления интересов работников и работодателей.

Статья 27. Представительство работников в трудовых отношениях

Представительство и защиту интересов работников могут осуществлять профессиональные союзы, первичные профсоюзные организации и их органы, а также иные избираемые работниками представительные органы.
Работник сам определяет тот орган, которому он доверяет представительство и защиту своих интересов.
Работники, не являющиеся членами профсоюзов, могут уполномочить профсоюзы на представительство своих интересов. Поручительство или доверенность выдается каждым работником индивидуально.
Все представительные органы действуют в пределах данных им полномочий и пользуются равными правами. Сотрудничество между различными представительными органами поощряется.
Не допускается представительство интересов работников органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, политическими партиями.
В тех случаях, когда в организации одновременно действуют профсоюзы и иные органы общественной самодеятельности, работодатель не должен отказывать заинтересованным профсоюзам в возможности осуществления их права на представительство интересов работников.
Наличие иных представительных органов в организации не должно препятствовать деятельности профессиональных союзов по осуществлению ими своих функций.
Интересы работников и работодателей не может представлять и защищать один и тот же представительный орган.

Статья 28. Права представительных органов работников

Представительные органы работников вправе:
1) получать от работодателя информацию относительно мер, предпринимаемых им по созданию здоровых и безопасных условий труда, возможностей профессионального обучения, перспектив продвижения по работе, процедур, установленных для рассмотрения жалоб, общего положения организации и перспектив или планов ее развития, решений, которые могут прямо или косвенно повлиять на положение работников в организации;
2) проводить с работодателем консультации по вопросам изменений условий труда, предстоящего массового высвобождения работников, перехода на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
3) принимать совместно с работодателем управленческие решения по вопросам установления рабочей недели, оплаты труда в особых условиях, предоставления гарантий для работников, выполнявших обязанности в интересах работников организации, утверждения правил внутреннего трудового распорядка;
4) вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры и соглашения, участвовать в подготовке иных нормативных правовых актов о труде в организации и вносить работодателю проекты таких актов;
5) контролировать соблюдение законодательства о труде, коллективных договоров и соглашений;
6) защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров;
7) обжаловать в суд решения работодателя и уполномоченных им лиц, если они противоречат законодательным или иным нормативным правовым актам о труде либо другим образом нарушают права работников;
8) объявлять забастовку в порядке, предусмотренном законодательством;
9) совершать иные законные действия при осуществлении представительства.

Статья 29. Запрещение воспрепятствования законной деятельности представителей работников

Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные права представителей работников или воспрепятствовать их осуществлению, со стороны органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, политических партий и иных общественных объединений, р



> 1 2 3 ... 6 7 8 ... 74 75 76

	Поделиться:	Tweet