ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

овыми актами Российской Федерации, договором, локальными нормативными правовыми актами.

Статья 278. Материальная ответственность руководителя организации

Руководитель организации несет материальную ответственность за убытки, причиненные организации его виновными действиями (бездействием). При определении оснований и размера материальной ответственности должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота, а также иные обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела.
За причиненные организации убытки руководитель организации в соответствии с трудовым договором несет материальную ответственность всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с федеральным законом не может быть обращено взыскание.

Статья 279. Основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, установленных главой III настоящего Кодекса, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен также по следующим основаниям:
1) проведение в отношении организации процедур банкротства;
2) принятие собственником имущества или уполномоченным им органом решения о прекращении полномочий руководителя;
3) лишение руководителя организации права занимать должность руководителя организации и должности в коллегиальных органах управления организации;
4) принятие руководителем организации необоснованных решений, повлекших за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное использование средств.
Федеральными законами могут быть установлены и иные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

Статья 280. Прекращение трудового договора с руководителем организации при проведении процедур банкротства в отношении организации

При проведении процедур банкротства в отношении организации трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен по инициативе арбитражного управляющего организации в соответствии с законодательством о банкротстве по пункту 1 статьи 279 настоящего Кодекса.

Статья 281. Прекращение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества или уполномоченного органа организации о прекращении полномочий руководителя

По решению собственника имущества или уполномоченного органа организации трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен до истечения его срока в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации в соответствии с пунктом 2 статьи 279 настоящего Кодекса. В таком случае собственник имущества или уполномоченный орган организации выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное прекращение трудового договора в размере заработной платы, которая должна была быть выплачена руководителю организации до истечения срока трудового договора, если более высокий размер компенсации не установлен учредительными документами организации или трудовым договором.
Если с руководителем организации заключен трудовой договор на неопределенный срок, компенсация, выплачиваемая руководителю при прекращении трудового договора по данному основанию, определяется в трудовом договоре, но не может быть ниже 100-кратного размера минимальной оплаты труда.

Статья 282. Прекращение трудового договора с руководителем организации в случае лишения его права занимать должность руководителя организации и должности в коллегиальных органах управления организации

Если судом принято решение о лишении руководителя организации права занимать должность руководителя организации и должности в коллегиальных органах управления организации, трудовой договор с руководителем организации прекращается со дня принятия судом указанного решения по пункту 3 статьи 279 настоящего Кодекса.
Ходатайство о лишен

> 1 2 3 ... 61 62 63 ... 74 75 76

0.1475 с