ии руководителя организации права занимать должность руководителя организации и должности в коллегиальных органах управления организации подает в суд собственник имущества, уполномоченный орган организации, представительный орган работников или прокурор не позднее чем через шесть месяцев со дня обнаружения проступка, дающего основание для заявления такого ходатайства.
Суд по своей инициативе может принять решение о лишении руководителя организации права занимать должность руководителя организации или должности в коллегиальных органах управления организации в ходе рассмотрения гражданского или уголовного дела.
Статья 283. Прекращение трудового договора с руководителем организации при принятии им необоснованных решений, повлекших за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное использование средств
В случае принятия руководителем организации необоснованных управленческих решений, повлекших нарушение сохранности имущества, неправомерное использование средств либо иные негативные последствия для организации, трудовой договор с таким руководителем может быть прекращен по пункту 4 статьи 279 настоящего Кодекса.
Статья 284. Досрочное прекращение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право прекратить трудовой договор с организацией до окончания его срока, предупредив об этом в письменной форме собственника имущества или уполномоченный орган организации не позднее чем за две недели.
Если трудовой договор прекращен руководителем организации до окончания его срока без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества или уполномоченного органа организации обязан выплатить организации компенсацию в размере ста минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом. К уважительным причинам, в частности, относятся достижение руководителем организации пенсионного возраста, препятствующая продолжению им трудовой деятельности болезнь, необходимость ухода за больным членом семьи, нарушение собственником имущества или уполномоченным органом организации условий трудового договора или законодательства Российской Федерации о труде.
Глава XVII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Статья 285. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, и в других случаях, установленных федеральными законами.
Статья 286. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо надлежаще заверенной их копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Статья 287. Продолжительность рабочего времени на условиях совме
> 1 2 3 ... 62 63 64 ... 74 75 76
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
