стительства
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемая работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной настоящим Кодексом.
Статья 288. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 289. Отпуск работающим по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья 290. Гарантии и компенсации для лиц, работающих по совместительству
Гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с обучением, а также для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Статья 291. Прекращение трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Глава XVIII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
Статья 292. Лица, выполняющие трудовую функцию на дому
Лицами, выполняющими работу на дому (надомниками), в соответствии с настоящим Кодексом считаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя. По договоренности между сторонами надомники могут выполнять работу с использованием собственных материалов и личных механизмов и инструментов.
Статья 293. Условия (ограничения) при выполнении работ на дому
Условия труда надомников должны соответствовать правилам охраны труда и техники безопасности. На работодателя возлагается обязанность осуществления соответствующего контроля.
Организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно - бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.
Обследование жилищно - бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, производится работодателем, применяющим надомный труд, а в соответствующих случаях и представителями санитарного и пожарного надзора.
Статья 294. Ограничения при организации надомного труда
При организации надомного труда работником и работодателем должны собл
> 1 2 3 ... 63 64 65 ... 74 75 76
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
