ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

ии трудового договора за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено трудовым договором.

Статья 301. Сезонные работы

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации.

Статья 302. Условия заключения трудового договора с сезонными работниками

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре,

Статья 303. Прекращение трудового договора с сезонным работником

Сезонный работник обязан письменно предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Глава XX. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

Статья 304. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом

Работодатель - физическое лицо обязан:
- оформить письменно трудовой договор с работником и зарегистрировать этот договор в органе местного самоуправления;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи во внебюджетные фонды в порядке и размерах, определяемых федеральными законами;
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Статья 305. Срок трудового договора, заключенного с работодателем - физическим лицом

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
При этом условия заключения срочного трудового договора, предусмотренные статьей 93 настоящего Кодекса, не применяются.

Статья 306. Режим труда и отдыха работников, работающих у работодателей - физических лиц

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Статья 307. Изменение существенных условий трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо письменно предупреждает работника не менее чем за семь календарных дней.

Статья 308. Прекращение трудового договора с работником, работающим у работодателя - физического лица

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, основания для выплаты выходного пособия при прекращении трудового договора и других компенсаций, а также их размеры определяются трудовым договором или соглашением сторон.

Статья 309. Разрешение индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем - физическим лицом

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются судом.

Статья 310. Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц

Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор, зарегистрированный в у



> 1 2 3 ... 65 66 67 ... 74 75 76

	Поделиться:	Tweet