ПРИКАЗ Комитета труда и занятости от 06.04.1998 N 75 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПРОЕКТОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО СОЗДАНИЮ НОВЫХ И СОХРАНЕНИЮ (МОДЕРНИЗАЦИИ, ПЕРЕПРОФИЛИРОВАНИЮ) СУЩЕСТВУЮЩИХ РАБОЧИХ МЕСТ"

ется председателем Комитета.
Оплата труда экспертов из привлеченных организаций может производиться по трудовому соглашению с каждым из них за счет средств, выделенных на проведение Конкурса и предусмотренных сметой затрат.

2. Критерии выявления лучших проектов

2.1. При проведении конкурсного отбора проектов работодателей по созданию и сохранению рабочих мест основными критериями выявления лучших проектов являются:
- соблюдение приоритетов социальной защиты при трудоустройстве на данные рабочие места безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите:
- инвалидов;
- имеющих на содержании лиц, которым по заключению
уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход,
помощь или надзор;
- одиноких и многодетных родителей, воспитывающих
несовершеннолетних детей, детей - инвалидов;
- молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу;
- беженцев и вынужденных переселенцев;
- уволенных с военной службы и членов их семей;
- лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления
возраста, дающего право выхода на пенсию по старости
(по возрасту);
- лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
- граждан, в семьях которых оба родителя признаны
безработными;
- подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской
и других радиационных аварий и катастроф;
- эффективность создания работодателем новых и сохранения существующих рабочих мест: объем инвестиций, требуемых для реализации проекта, количество рабочих мест, стоимостная оценка одного рабочего места;
- создание новых и сохранение существующих рабочих мест в приоритетных отраслях городского хозяйства.

3. Условия проведения Конкурса

3.1. К участию в Конкурсе допускаются работодатели, которые своевременно и в соответствии с установленным порядком подали Заявку (приложение N 1 к Порядку) и другие необходимые документы согласно Перечню (приложение N 2 к Порядку).
3.2. Заявки и другие документы по Перечню регистрируются в соответствующей месту их подачи (согласно п. 1.4 Порядка) конкурсной комиссии отраслевого комитета/департамента или Комитета труда и занятости. Прием документов заканчивается в установленные сроки. Документы, поступившие после установленного срока, как правило, не рассматриваются.
3.3. Работодатель вправе обратиться в Комитет с просьбой о продлении срока представления документов. В случае согласия Комитета условия продления срока представления документов распространяются на всех претендентов.
3.4. Работодатель имеет право отозвать свою Заявку и документы согласно Перечню. В этом случае работодатель должен письменно уведомить Комитет об отзыве Заявки.
3.5. После сдачи комплекта документов работодатель обретает статус участника Конкурса.
3.6. Сведения о работодателях, подавших Заявку на участие в Конкурсе, и информация, содержащая коммерческую тайну, не подлежат разглашению.
3.7. Работодателю, подавшему Заявку, может быть отказано в участии в Конкурсе, если работодатель:
- не представил при регистрации обязательных документов, предусмотренных Перечнем;
- представляет неплатежеспособную организацию;
- является должником по платежам в Фонд занятости;
- представляет организацию, объявленную в установленном порядке несостоятельной (банкротом) или по которой вынесено решение о назначении внешнего управления, санации уполномоченными на то органами;
- представил документы, содержащие недостоверную информацию;
- имеет на момент проведения Конкурса действующий договор с Комитетом на создание и сохранение рабочих мест;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

4. Объявление Конкурса





> 1 2 3 ... 7 8 9 ... 29 30 31

	Поделиться:	Tweet