ПРИКАЗ Комитета труда и занятости от 06.04.1998 N 75 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПРОЕКТОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО СОЗДАНИЮ НОВЫХ И СОХРАНЕНИЮ (МОДЕРНИЗАЦИИ, ПЕРЕПРОФИЛИРОВАНИЮ) СУЩЕСТВУЮЩИХ РАБОЧИХ МЕСТ"

Мероприятия по объявлению Конкурса должны предусматривать:
4.1. Подготовку приказа о проведении Конкурса.
В приказе указываются:
- время и место проведения Конкурса;
- срок подачи Заявок и других документов на участие в Конкурсе;
- состав рабочей группы по разработке документов по подготовке и проведению Конкурса (за исключением конкурсов, проводимых отраслевыми департаментами/комитетами Правительства Москвы).
4.2. Организацию рекламной деятельности, направленной на привлечение к участию в Конкурсе работодателей г. Москвы и доведение до сведения потенциальных претендентов информации об условиях проведения Конкурса, в том числе:
- адрес Конкурсной комиссии и контактные телефоны;
- сроки принятия Заявок и других документов на участие в Конкурсе;
- время и место проведения Конкурса;
- сведения о порядке проведения Конкурса и требования к работодателю;
- объявление результатов Конкурса;
- необходимая дополнительная информация по решению руководства Комитета, а также Конкурсной комиссии.
4.3. Организацию материально - технического обеспечения работы Конкурсной комиссии, в том числе выделение:
- денежных средств на обеспечение работы Конкурсной комиссии;
- множительной, вычислительной и оргтехники для обработки документов, представленных на Конкурс;
- помещений для работы Конкурсной комиссии.

5. Проведение Конкурса и порядок рассмотрения
проектов работодателей

5.1. Мероприятия по проведению Конкурса Комитетом осуществляются в три этапа:
- подготовительный;
- этап проведения Конкурса;
- заключительный.
5.2. В ходе подготовительного этапа Комитет (территориальные управления труда и занятости/Управление содействия созданию и сохранению рабочих мест):
- оказывает консультативную помощь работодателям при оформлении документов для участия в Конкурсе;
- осуществляет прием документов, необходимых для участия работодателя в Конкурсе;
- проводит экспертизу представленных проектов с привлечением в случае необходимости структурных подразделений Комитета (Штатно - бюджетное управление, Правовое управление и др.);
- обобщает и готовит итоговый документ (заключение) по каждому представленному проекту;
- передает все документы в Конкурсную комиссию для рассмотрения представленных проектов и определения победителей Конкурса.
Проекты, не отвечающие условиям, предусмотренным Порядком, не допускаются к дальнейшему участию в Конкурсе, что отражается в протоколе отдельно.
5.3. Этап проведения конкурса включает:
5.3.1. В ходе этапа проведения Конкурса Конкурсная комиссия:
- рассматривает полученные документы, руководствуясь в своей деятельности условиями и требованиями, предусмотренными Порядком, при этом:
а) условия Конкурса являются обязательными для всех его участников;
б) в случае, если проекты двух или более работодателей удовлетворяют условиям Конкурса и получили наивысшую оценку, победителем объявляется тот из них, чей проект представляет большую социальную значимость для города при наименьших экономических издержках (если сумма выделенных для проведения Конкурса средств позволяет, то победителем может быть не один участник);
в) осуществляет оценку проектов в течение срока, определенного для Конкурса. В ходе работы Конкурсная комиссия имеет право приглашать участников Конкурса для пояснений и уточнений по представленному проекту, запрашивать дополнительные сведения и подтверждения;
г) участники Конкурса не вправе в процессе Конкурса самостоятельно вносить изменения в проект;
д) ответственность за сохранность документации, представленной на Конкурс, несет Комитет.
5.4. Заключительный этап проведения Конкурса включает:
5.4.1. Определение победит



> 1 2 3 ... 8 9 10 ... 29 30 31

	Поделиться:	Tweet