Вопрос-ответ. "Основные вопросы регулирования труда детей и лиц с семейными обязанностями"

и приеме на работу с Вами заключается трудовой договор, в котором в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ должны быть указаны условия оплаты труда (оклад, тарифная ставка). Ваш оклад 10000 рублей. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Одновременно сообщаем, что для защиты своих трудовых прав работники вправе обратиться лично в Государственную инспекцию труда либо в суд. Дополнительно сообщаем, что в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ по искам, вытекающим из трудовых споров, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

10. Сокращение штатов

ВОПРОС: В нашей школе штатных работников больше чем детей, поэтому ожидается сокращение штатов.
Я многодетная мама (6 детей), воспитываю одна, т.к. умер муж. Имеет ли право меня сократить работодатель, ведь у меня нет специального образования, а только средне-специальное? Я окончила педагогическое училище.
Во время отпуска я с одной из работниц нашей школы ездила на курсы повышения квалификации. В какое время нам должен оплатить курсы работодатель? И можем ли мы взять отгулы (5 дней), которые мы проучились в г. Ижевске во время отпуска, когда мы захотим?
ОТВЕТ: В случае если работник направляется для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, ему в соответствии ст. 187 Трудового кодекса РФ производится оплата командировочных расходов с учетом положений статьи 168 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен или продлен на другой срок работодателем с учетом по его письменному заявлению с указанием причины продления/переноса. В период Вашего отпуска Вы не можете быть направлены на курсы повышения квалификации. В данном случае речь может идти не об отгулах, а о переносе ежегодного отпуска.
На Ваше обращение о сокращении численности штата сообщаю, что вопрос, связанный с целесообразностью принятия соответствующего решения об изменении структуры организации, штатной численности, подлежит оценке исключительно работодателя. Орган, рассматривающий трудовой спор, не вправе давать оценку целесообразности проведения мероприятий по сокращению численности (штата) организации.

11. Беременность и испытательный срок

ВОПРОС: У меня вот какой вопрос. В июле я устроилась на работу и мне установили испытательный срок. Потом я узнала, что беременна. Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок?
ОТВЕТ: Статья 70 Трудового кодекса РФ устанавливает круг лиц, которым работодатель вообще не вправе предлагать испытательный срок при приеме на работу. Это беременные женщины, подростки, не достигшие 18 лет, сотрудники приглашенные в порядке перевода на работу от другого работодателя, а также молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности. Сообщайте работодателю о своей беременности и просите отменить испытательный срок.

12. Сложная история

ВОПРОС: Работала в ООО. Забеременела. Уволили - без заявления сделали запись по собственному желанию. Восстановилась через суд с оплатой времени прогула. Отдала трудовую книжку в ООО и больничный лист (пока был суд, уже ушла в декрет). Запись о восстановлении сделали под нажимом судебных приставов. Оплату вынужденного прогула сразу не делали, а потом предъявили приставам депонирование в кассе предприятия. Я не могла получить - лежала с 7 месяца на сохранение. Начисление на б/л вообще не делали и приставы это не смотрели - нет в исполнительном листе. Родила. Пришла в ООО. Там другое предприятие, а ООО продано другому собственнику. Всех уволили и взяли на новое. А меня оставила в ООО и мою трудовую и все что должны мне, - иди к новому собственнику, работай у него и с него получай. В налоговой узнала, кто теперь владелец - и он же директор ООО. Приехала. Там заброшенный дом. Соседи сказали, что

> 1 ... 2 3 4 5 ... 10 11 12