Вопрос-ответ. "Основные вопросы регулирования труда детей и лиц с семейными обязанностями"

тот, кто теперь стал собственником ООО, - алкоголик и давно уже пропал. Юридически все правильно сделано. Я работаю в ООО, не уволена и все выплачивать мне должно ООО. Но кто? Где моя трудовая, деньги, данные и отчисления в пенсионный фонд? И как мне уволиться?
ОТВЕТ: В своем обращении Вы указываете, что сменился собственник предприятия. Однако эта информация носит неполный характер. В соответствии с ч. 2 ст. 75 Трудового кодекса РФ смена собственника организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В данном случае Вы должны представить ООО больничный лист или его дубликат, а также написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если Вы утверждаете, что организация ликвидирована, то Вас должны были уведомить о прекращении деятельности предприятия за 2 месяца, а также выплатить выходное пособие (ст. 178-180 Трудового кодекса РФ). Если же новый собственник отрицает факт того, что Вы являетесь работником ООО, то Вы вправе обратиться с заявлением в районную прокуратуру или в суд. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

13. Срочный трудовой договор

ВОПРОС: Скажите, пожалуйста, в нашей торговой фирме всех новых работников оформляют по срочному трудовому договору на три месяца, а потом продлевают его, но всегда на какой-то срок. Люди так работают годами. Если я решу родить ребенка, смогут ли меня уволить, когда срок договора закончится?
ОТВЕТ: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответ

> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 10 11 12