ии, трудовой договор расторгается. Свое несогласие (отказ от продолжения работы) работник должен выразить в письменной форме (путем подачи заявления). Расторжение трудового договора в этом случае производится на основании п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации). Матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выходное пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия на первого ребенка с 1 января 2010 года составляет 2060 рублей 41 копейку, на второго, третьего и т.д. - 4120 рублей и 82 копейки. Максимальный размер пособия на каждого ребенка составляет 13833 рубля 33 копейки.
ВЫЧЕТЫ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВОПРОС: 1. При увольнении работодатель решил вычесть из моей з/п недостачу за продукты питания, но при этом я не подписывал договор о полной материальной индивидуальной ответственности и должностную инструкцию. Работал шеф-поваром. Доступ к продуктам имели все сотрудники кухни. Правомерно ли это, и как мне поступить? 2. В течение 7 месяцев работодатель вычитает из моей зарплаты недостачу за продукты без моего на то согласия. Правомерно ли это, и как мне быть в данном случае?
ОТВЕТ: В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
НАРУШЕНИЕ ГРАФИКА ОТПУСКОВ
ВОПРОС: Имеет ли право сотрудница нарушать утвержденный график отпусков других сотрудников в связи с тем, что у нее двое детей в возрасте 14 и 7 лет? Несмотря на то, что она не отгуляла свой очередной отпуск за прошлый год по своей личной причине. Отпуска ей предоставляются в летнее время.
ОТВЕТ: Трудовым кодексом РФ права работников, имеющих двух детей, на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время не предусмотрено. Для них является обязательным график отпусков. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ), ветеранам и др.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ВОПРОС: Подскажите, что необходимо предпринять, если на работе тянут с официальным оформлением? Зарплату платят вовремя, однако трудового договора нет уже третий месяц. Работу бросать не хочется, поэтому открытая конфронтация с работодателем - не выход.
ОТВЕТ: В соответствии с Трудовым кодексом РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, принимая работника на работу, работодатель обязан не только заключить трудовой договор, но и издать приказ о приеме, с которым работника знакомят под роспись. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. А вот доказать,
> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 8 9 10
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Санкт-Петербурга
