Вопрос-ответ. "Актуальные вопросы надзорно-контрольной деятельности Государственной инспекции труда Санкт-Петербурга в 2009 году"

что работник приступил к работе с ведома работодателя и работает по поручению работодателя, зачастую крайне сложно в случае, если работник не расписывался в ознакомлении с локальными нормативными актами работодателя, не ведется учет отработанного времени конкретным работникам, нет сведений по выплате заработной платы конкретному работнику, нет сведений по движению трудовой книжки в организации и т.д. Поэтому нежелание ставить этот вопрос перед работодателем может обернуться неподтвержденным стажем, невыплатой заработной платы. Полагаю, что в случае если Вам не удастся разрешить этот вопрос с работодателем, целесообразно обратиться в надзорно-контрольные органы с целью устранения таких грубых нарушений.

ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

ВОПРОС: Директивой федерального органа предписано ликвидировать судоремонтный завод и на его базе (материальной, трудовых ресурсах) создать СРК - судоремонтный комплекс. Мне вручили уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия и больше никаких действий от работодателя по отношению к работнику не было. Прошу раскрыть нормативно-правовую деятельность работодателя при ликвидации предприятия и создании на его базе нового предприятия по отношению к увольняемому работнику.
ОТВЕТ: Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников предусмотрены ст. 180 Трудового кодекса РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. По истечении двух месяцев со дня уведомления работодатель вправе издать приказ о прекращении трудового договора с работником. С письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Но необходимо учесть, что расторжение трудового договора после уведомления работника является не обязанностью работодателя, а его правом. Существует возможность, что начатые работодателем мероприятия по расторжению трудового договора могут быть не завершены, если решение о ликвидации завода было изменено. Но если все-таки расторжение трудового договора в связи с ликвидацией состоится, то ст. 178 Трудового кодекса РФ предусмотрена выплата выходного пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

БЕЗДЕЙСТВИЕ ИНСПЕКЦИИ

ВОПРОС: Почему, когда я обратился в трудовую инспекцию за помощью не только для себя, но и для остальных сотрудников, мне отказали, так как у меня нет никаких документов об устройстве на работу? Я объяснил, что мне никаких документов не дали (я работал по договору, копию договора тоже не дали), а когда я пришел писать заявление об увольнении из-за невыносимо тяжелых условий труда, меня просто послали подальше. Сказали, что зарплату почти за полтора месяца мне не дадут и "вообще ты у нас не устроен!" Скажите, для чего тогда нужна эта инспекция, если она бездействует? Я не настаиваю о инспекции моего дела лично, но настаиваю, чтоб вы лично проконтролировали инспекцию нашей фирмы - это охранное пре



> 1 2 3 ... 5 6 7 8 ... 9 10

	Поделиться:	Tweet