применяться, главным образом, на ремонтных работах, на работах с определенными заданиями во времени.
§ 76. В каждой системе премий должен быть точно установлен круг лиц, на которых премия распространяется. Если степень влияния участников работы на увеличение производительности труда не одинакова, должна быть указана степень их участия (коэффициент участия) в соответствии с квалификацией трудящегося.
§ 77. Премирование распространяется на:
1) рабочих, непосредственно участвующих в производстве; 2) технический персонал, непосредственно обслуживающий производителей, технический, а также административно - служебный персонал, непосредственно не участвующий в процессе производства, но управляющий его технической частью; 3) членов заводоуправлений и предприятий; 4) конторский персонал премируемого производства, если он тесно связан с самим производством и его обслуживает.
Примечание 1. Технический и административный персонал Главков, центров и производственных отделов Высшего Совета Народного Хозяйства, а также и групповых управлений премируется по общей производительности входящих в состав их заводов.
Примечание 2. Лица, хотя непосредственно и участвующие в производстве или на вспомогательных работах, но не могущие оказать прямого влияния на увеличение производительности, не могут включаться в число лиц, премируемых производственной премией. Все вышеупомянутые работники премируются индивидуально или коллективно лишь на основании учета труда их.
§ 78. Все виды дополнительной оплаты труда не должны превышать в совокупности 200% тарифной ставки. Сдельные работы премируются в размере, не превышающем 100% тарифной ставки.
§ 79. Единовременные премии за технические усовершенствования выдаются по утверждению их производственными отделами Высшего Совета Народного Хозяйства и Центральными Комитетами производственных союзов, по представлению Тарифно - Расценочных Комиссий и заводоуправлений.
§ 80. Инструкции о применении настоящего Положения в отдельных отраслях промышленности разрабатываются производственными отделами Высшего Совета Народного Хозяйства совместно с соответствующим Центральным Комитетом Профессионального Союза и утверждаются Всероссийским Центральным Советом Профессиональных Союзов и Народным Комиссариатом Труда.
§ 81. Проведение премиальной системы возлагается на соответственные производственные органы и Центральные Комитеты соответственных производственных союзов под контролем Всероссийского Центрального Совета Профессиональных Союзов и Народного Комиссариата Труда.
Г. Оплата сверхурочных работ
§ 82. Работы сверх нормального рабочего времени (сверхурочные работы) допускаются в исключительных случаях не свыше 4 часов в день, когда Производственный Союз найдет их необходимыми, и не иначе, как с разрешения Губернского Совета Профессиональных Союзов, утвержденного Губернским Отделом Труда.
Примечание 1. В случае необходимости увеличения числа сверхурочных часов, таковое может быть произведено лишь с разрешения Народного Комиссариата Труда.
Примечание 2. В тех случаях, когда спешное применение сверхурочных работ необходимо в целях предотвращения общественных бедствий или опасности для жизни людей, администрации предприятия или учреждения предоставляется право применять сверхурочные работы в экстренном порядке, немедленно доводя об этом до сведения Губернского Отдела Труда.
§ 83. Сверхурочные часы работы оплачиваются всем рабочим и служащим в полуторном размере нормальной часовой тарифной платы.
§ 84. Нормальная часовая тарифная плата для рабочих и служащих, оплачиваемых помесячно, определяется путем деления месячного оклада: для лиц 8-часового труда на 200 и для лиц 6-часового труда - 150.
§ 85. Рабочим и служащим, работающим сдельно, за работу в сверхурочные часы к их сдельному заработку приплачивается половина тарифной часовой
> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 10 11 12
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты СССР
