"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2009 - 2011 годы" (утв. Профсоюзом машиностроителей РФ, Ростехрегулированием 13.01.2009)

профсоюзным органом может при необходимости вводить гибкий режим рабочего времени с его суммированным учетом. Продолжительность рабочего времени может быть не более 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде в соответствии со статьей 102 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьями 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
5.4. К сверхурочным работам могут привлекаться только с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюзного органа:
- лица, совмещающие учебу с работой;
- работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
5.6. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
5.7. Помимо дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, работникам организаций предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные коллективными договорами.
5.8. Помимо предусмотренных законодательством случаев работодатель может предоставлять работнику по его письменному заявлению отпуск с сохранением заработной платы сроком до 3 календарных дней по семейным обстоятельствам: смерти близких родственников; свадьбы работника; свадьбы детей; рождения ребенка у работника. Для государственных гражданских служащих отпуск в подобных случаях предоставляется без сохранения содержания, а для других работников, финансируемых из федерального бюджета, без оплаты этих дней.
5.9. Работникам, имеющим детей дошкольного возраста, работодатель предоставляет по их просьбе кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год.
5.10. Работодатель предоставляет работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации и положениями коллективного договора организации.
5.11. Возможность и порядок предоставления льгот по пунктам 5.6, 5.7, 5.9 настоящего раздела определяются в коллективном договоре организации.
5.12. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается графиком работы организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
5.13. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается, кроме исключительных случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад.
В случаях возникновения необходимости работы в выходные и праздничные дни работодатель по письменному распоряжению может привлечь работника с его письменного согласия и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, если это не предусмотрено графиком работ, трудовым договором или законодательством, с предоставлением других дней отдыха или оплаты по взаимному согласию, но не менее чем предусмотрено статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.14. Работодатель предоставляет:
- работникам (кроме государственных граж



> 1 2 3 ... 7 8 9 ... 15 16 17

	Поделиться:	Tweet