ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

тверждается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 97. Обязанности работодателя при приеме на работу

При приеме работника на работу работодатель обязан:
- ознакомить работника с поручаемой работой, условиями труда и оплаты, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
- проинструктировать работника по технике безопасности, гигиене труда, пожарной безопасности и другим требованиям по охране труда.

Статья 98. Форма трудового договора

Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр вручается работнику, другой остается у работодателя.
Примерная форма трудового договора утверждается в порядке, установленном законодательством.

Статья 99. Оформление приема на работу

Прием работника на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Копия приказа (распоряжения), заверенная работодателем, вручается работнику.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа (распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома. Работодатель обязан оформить в этом случае трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допуска к работе.
Договор на выполнение работ в порядке трудовых отношений, оформленный по нормам гражданского законодательства, недействителен и подлежит оформлению в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 100. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если договором не предусмотрено иное.
Работник обязан приступить к работе со дня, следующего за днем подписания трудового договора, если в договоре не указан иной день начала работы.
Трудовой договор может быть признан недействительным, если работник без уважительных причин не приступил к работе в сроки, предусмотренные частью второй настоящей статьи.

Статья 101. Трудовой договор с испытанием

При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено испытание с целью проверки соответствия деловых качеств работника поручаемой ему работе.
Условие об испытании предусматривается в трудовом договоре и приказе (распоряжении) о приеме на работу. При отсутствии в трудовом договоре такого условия работник считается принятым на работу без испытательного срока.
В период испытания на работника распространяется законодательство и иные нормативные правовые акты о труде, соглашение, коллективный договор, а также другие акты, действующие в организации.
Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, не считая временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
Испытание не устанавливается при приеме на работу:
- лиц, не достигших восемнадцати лет;
- окончивших высшие, средние специальные либо профессиональные учебные заведения;
- инвалидов, направленных на работу в счет квотирования рабочих мест;
- при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
- при приеме на сезонную работу, а также приеме временных работников;
- при приеме на работу в другую местность;
- при переводе на другую работу, а также переводе в другую организацию;
- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 102. Расторжение трудового договора с испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой догово



> 1 2 3 ... 24 25 26 ... 74 75 76

	Поделиться:	Tweet