ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

р с испытанием до истечения срока испытания.
При прекращении трудового договора с испытанием до истечения срока испытания работодатель обязан в приказе (распоряжении) об увольнении указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание. Прекращение трудового договора по результатам испытания работник вправе обжаловать в суд.
Если в течение испытательного срока трудовой договор с испытанием не прекращен в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и прекращение трудового договора может быть произведено на общих основаниях.
Прекращение трудового договора с испытанием до истечения срока испытания по инициативе работника производится со ссылкой на статью 117 настоящего Кодекса, а работодателем с работником, не выдержавшим испытание, - на настоящую статью.

Статья 103. Ограничения совместной работы и службы родственников

Запрещается совместная работа в одной и той же государственной или муниципальной организации лиц, состоящих в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если хотя бы одно из этих лиц является руководителем организации либо его заместителем или осуществляет финансовые, расчетные и кредитные операции и их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Особенности, связанные с ограничениями совместной службы родственников на государственной и муниципальной службе, устанавливаются законодательством о государственной и муниципальной службе.
В других организациях ограничения, связанные с совместной работой родственников, могут устанавливаться по решению работодателя.
Исключения из правила, предусмотренного частью первой настоящей статьи, могут устанавливаться в порядке, предусмотренном законодательством.

Статья 104. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, если иное не предусмотрено законодательством.

Статья 105. Перевод на другую постоянную работу

Переводом признается поручение работодателем работнику работы по другой профессии (квалификации), специальности, должности по сравнению с обусловленной трудовым договором (изменение трудовой функции), а также поручение работы у другого работодателя либо в другой местности.
Не является переводом изменение наименования профессии, должности, а также направление работника в командировку.
Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению.
При переводе на другую постоянную работу с работником заключается новый трудовой договор.

Статья 106. Перемещение

Перемещением признается поручение работодателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении в той же местности, на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации, должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
При перемещении согласие работника не требуется.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Статья 107. Изменение существенных условий трудового договора

В связи с изменением технологических, организационных или экономических условий работодатель вправе в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при про



> 1 2 3 ... 25 26 27 ... 74 75 76

	Поделиться:	Tweet