должении им работы по той же специальности, квалификации или должности, обусловленных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются система и размер оплаты труда, режим работы, льготы, гарантии, наименование профессии, должности, совмещение профессий, установление или отмена неполного рабочего времени и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Об изменении существенных условий труда работодатель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 118 настоящего Кодекса.
Статья 108. Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости работодатель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации либо у другого работодателя, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Производственной необходимостью признаются необходимость для работодателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества работодателя либо иного имущества и другие исключительные случаи, а также необходимость замещения отсутствующего работника.
Временный перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, не допускается.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью на срок до одного месяца в течение календарного года согласия работника не требуется. По соглашению сторон срок временного перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность, а также перевод квалифицированного работника на неквалифицированные работы для замещения отсутствующего работника допускается только с письменного согласия работника.
Статья 109. Временный перевод на другую работу в случае простоя
В случае простоя работодатель имеет право перевести работника на срок до одного месяца, а с согласия работника - на все время простоя на другую работу в той же организации либо в другой организации, но в той же местности.
Простоем признается временное отсутствие работы по причинам производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое).
Перевод в связи с простоем квалифицированных работников на неквалифицированные работы не допускается.
При отказе работника от перевода в связи с простоем на срок более одного месяца трудовой договор с ним прекращается по пункту 5 статьи 118 настоящего Кодекса.
При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).
Статья 110. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья
В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей у данного работодателя, работодатель обязан в соответствии с медицинским заключением перевести работника на более легкую работу до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности.
В случае отказа работника от перевода на другую, более легкую работу трудовой договор прекращается по пункту 2 статьи 118 настоящего Кодекса.
Временный перевод на более легкую работу беременных женщин, а также женщ
> 1 2 3 ... 26 27 28 ... 74 75 76
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
