ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

ин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 312 настоящего Кодекса.

Статья 111. Трудовые отношения при переподчинении, смене собственника организации и ее реорганизации

При переподчинении, смене собственника организации, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются, если федеральным законом в отношении определенных категорий работников не установлено иное.
При смене собственника организации либо ее реорганизации прекращение трудового договора по инициативе работодателя допускается только при сокращении численности или штата работников.
При отказе работника от продолжения работы в связи с переподчинением, сменой собственника организации либо ее реорганизацией трудовой договор прекращается по пункту 7 статьи 118 настоящего Кодекса.
При смене собственника организации сокращение численности или штата работников до перехода права собственности не допускается.

Статья 112. Временный перевод на другую работу по инициативе работника

При наличии уважительных причин, предусмотренных коллективным договором, работодатель обязан временно перевести работника по его просьбе на другую имеющуюся работу. В иных случаях такой перевод осуществляется по соглашению сторон.

Статья 113. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и федеральными законами.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, кроме случаев, предусмотренных статьей 116 настоящего Кодекса;
3) инициатива работника (статья 117);
4) инициатива работодателя (статья 118);
5) перевод работника с его согласия или по его просьбе к другому работодателю или переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем; отказ работника от перевода на другую работу в связи с простоем более одного месяца; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации либо ее реорганизацией; отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
7) прекращение трудового договора до истечения испытательного срока (статья 102);
8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Статья 114. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть в любое время прекращены по соглашению сторон.

Статья 115. Прекращение срочного трудового договора по истечении его срока

Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока (завершением определенной договором работы, истечением определенного периода, предусмотренного статьей 93 настоящего Кодекса).

Статья 116. Продолжение действия срочного трудового договора по истечении его срока

Если по истечении срока трудового договора (статья 93) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала его прекращения или перезаключения на новый срок, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Статья 117. Прекращение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.
По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных колл



> 1 2 3 ... 27 28 29 ... 74 75 76

	Поделиться:	Tweet