ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

ективным договором, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник вправе до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление о прекращении трудового договора, если на его место не приглашен работник в порядке перевода из другой организации либо другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и другие), а также в случаях нарушения работодателем законов, иных нормативных правовых актов о труде, коллективного или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника о прекращении трудового договора.
В случае спора факт нарушения работодателем законов, иных нормативных правовых актов о труде, коллективного или трудового договора устанавливается органами федеральной инспекции труда.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Работодатель обязан выдать работнику в последний день работы трудовую книжку и иные документы, предусмотренные законами, иными нормативными правовыми актами о труде.
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, действие трудового договора продолжается.

Статья 118. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть прекращены работодателем лишь в случаях:
1) ликвидации организации, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, подтвержденного медицинским заключением, в том числе в случае отказа от прохождения обязательного в соответствии с законодательством медицинского осмотра;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденного результатами аттестации в соответствии с законодательством либо в порядке, установленном в данной организации;
4) отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией;
5) отказа работника от перевода на другую работу в связи с простоем более одного месяца;
6) отказа работника от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора;
7) отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации либо ее реорганизацией, изменением подчиненности;
8) смены собственника организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;
9) повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 233 настоящего Кодекса;
10) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула без уважительных причин, в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня;
б) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
в) совершения по месту работы умышленной порчи или хищения имущества работодателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административного взыскания;
г) нарушения работником законодательства и правил по охране труда, повлекших тяжкие последствия (повреждение здоровья либо смерть других работников, аварию, катастрофу) либо создавших угрозу наступления таких последствий;
д) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
е) разглашения сведений, составляющих государствен



> 1 2 3 ... 28 29 30 ... 74 75 76

	Поделиться:	Tweet