ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

ную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
ж) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия работодателя;
11) прекращения допуска к государственной тайне в отношении лиц, для которых такой допуск предусмотрен федеральными законами;
12) в других случаях в соответствии с настоящим Кодексом и федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3, 8, 11 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую постоянную работу.
Не допускается увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, кроме случаев ликвидации организации.

Статья 119. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор прекращается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
1) призыв работника на военную или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение правил приема на работу, установленных законодательством;
4) неизбрание на должность на новый срок;
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;
6) в случае смерти работника либо признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.

Статья 120. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя после предварительных консультаций или с согласия профсоюза

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится после предварительных, не позднее чем за две недели, консультаций с соответствующим профсоюзом.
В случаях и порядке, предусмотренных коллективным договором, прекращение трудового договора производится с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Статья 121. Отстранение от работы

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан отстранить работника от работы.
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, работодатель обязан отстранить от работы в соответствующий рабочий день (смену) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
2) не прошедшего проверку знаний по охране труда;
3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;
4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях, предусмотренных законодательством.
За период отстранения от работы оплата труда не производится.

Статья 122. Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у работодателя свыше пяти дней.
В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении работника, а также о назначении пенсии.
Записи об основаниях и причинах увольнения вносятся в трудовую книжку только в случаях, если законодательство связывает с ними предоставление работнику определенных гарантий и преимуществ.
Записи о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника.
При прекращении трудового договора трудовая книжка выдается работнику в последний день работы.
За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность в соответствии с пунктом 4 статьи 220 настоящего Кодекса.
Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством Российской Ф



> 1 2 3 ... 29 30 31 ... 74 75 76

	Поделиться:	Tweet