тех случаях, когда это необходимо по условиям труда (в непрерывно действующих производствах, организациях и т.п.), а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) в ночное время, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха.
К работе в ночное время, даже если оно приходится на часть рабочей смены, не допускаются: беременные женщины; работники моложе восемнадцати лет; другие категории работников в соответствии с законом, коллективными договорами и соглашениями. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями. Работники, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей - инвалидов в возрасте до шестнадцати лет), и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работам в ночное время только с их согласия.
Статья 134. Начало и окончание ежедневной работы
Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, устанавливаемыми работодателем после консультации с профсоюзным органом организации, а в его отсутствие - с иным избранным представительным органом работников.
Статья 135. Сменная работа
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.
Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, а в его отсутствие - с иными избранными представителями работников с учетом специфики работы. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Назначение работника на работу в течение двух смен подряд и двух смен в течение одних суток запрещается.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
Статья 136. Суммированный учет рабочего времени
В непрерывно действующих организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 124-128 настоящего Кодекса). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами трудового распорядка организации.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели.
Учетный период может определяться календарными или иными периодами. Учетный период не должен превышать 12 месяцев.
Норма часов рабочего времени за учетный период рассчитывается путем умножения нормы часов рабочего дня (смены) согласно графику или распорядку работы с у
> 1 2 3 ... 32 33 34 ... 74 75 76
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
