ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

четом сокращения рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней на число рабочих часов в учетном периоде.

Статья 137. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, коллективным договором, разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Решение о разделении рабочего дня на части принимается работодателем после консультации с соответствующим профсоюзным органом организации, а в его отсутствие - с иным избранным представительным органом работников.

Статья 138. Режим гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом необходима полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода.
Режим гибкого рабочего времени устанавливается работодателем по просьбе работника (работников), если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства.

Статья 139. Сверхурочная работа

Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по предложению, распоряжению или с ведома работодателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 140. Ограничение сверхурочных работ

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.
Работодатель может применять сверхурочные работы только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и статьей 141 настоящего Кодекса.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся без отрыва от производства в образовательных или профессионально - технических учебных заведениях, в дни занятий;
5) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
6) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
7) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет; мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет; работники, имеющие детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, причем инвалиды - в случае, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.

Статья 141. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих их нормальное функционирование;
3) при необходимости выполнить или закончить начатую работу, которая вследствие не



> 1 2 3 ... 33 34 35 ... 74 75 76

	Поделиться:	Tweet