ьного непрерывного отдыха исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного (выходных) дня и до его начала в первый после выходного (выходных) дня рабочий день.
При многосменном режиме работы, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.
Статья 149. Выходные дни
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается в коллективном договоре (соглашении) или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. В этих случаях продолжительность работы в объявленный рабочий день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Статья 150. Выходные дни в непрерывно действующих организациях
В организациях, приостановка работ в которых невозможна по производственно - техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также в других организациях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 151. Выходные дни в организациях, связанных с обслуживанием населения
В организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, организации бытового обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни устанавливаются по согласованию с органами местного самоуправления.
Статья 152. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника
Работа в выходные дни допускается по предложению работодателя и только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 153 настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то работодатель должен получить согласие от каждого из них.
Статья 153. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника
Работодатель вправе привлекать работника к работе в его выходной день без его согласия в следующих исключительных случаях:
1) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
2) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
3) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя с соблюдением следующих ограничений:
- инвалиды к работе в выходные дни могут быть допущены только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещается медицинскими рекомендациями;
- привлечение к работам в выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается лишь с их письменного согласия, а беременных женщин, кроме того, при условии, что такие работы не противопоказаны им по состоянию здоровья.
Привлечение работников моложе восемнадцати лет к работам в выходные дни не допускается.
> 1 2 3 ... 35 36 37 ... 74 75 76
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
