ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Статья 154. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 188 настоящего Кодекса.

Статья 155. Праздничные нерабочие дни

Работа у всех работодателей не производится в следующие праздничные нерабочие дни:
- 1, 2 января - Новый год;
- 7 января - Рождество Христово;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации;
- 7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической революции;
- 12 декабря - День принятия Конституции Российской Федерации.
Субъекты Федерации могут устанавливать и иные праздничные нерабочие дни.
В праздничные нерабочие дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно - техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно - разгрузочные работы.
При совпадении выходного и праздничного нерабочего дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Оплата за работу в праздничный нерабочий день исчисляется по правилам статьи 188 настоящего Кодекса.

Статья 156. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 157. Продолжительность ежегодного минимального отпуска

Ежегодный минимальный оплачиваемый отпуск (основной отпуск) предоставляется работникам продолжительностью 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю.
В случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный отпуск может исчисляться в календарных днях.
Работодатель за счет собственных средств имеет право увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 24 рабочих дней в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Статья 158. Основной ежегодный удлиненный отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 24 рабочих дней (удлиненный отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Удлиненные ежегодные отпуска предоставляются:
- работникам моложе 18 лет - не менее 31 календарного дня;
- инвалидам - не менее 30 календарных дней;
- работникам научно - исследовательских и культурно - просветительных учреждений (некоторых категорий) - до 48 рабочих дней;
- преподавательскому составу учебных заведений - до 48 рабочих дней;
- в других случаях, установленных законодательством.

Статья 159. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Организации могут самостоятельно за счет собственных средств устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами, соглашениями.

Статья 160. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный допол



> 1 2 3 ... 36 37 38 ... 74 75 76

	Поделиться:	Tweet