ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

ка;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- другие периоды времени, предусмотренные законодательством, коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 12 календарных дней;
- время обучения на курсах по подготовке и повышению квалификации кадров по направлению работодателя;
- другие периоды, предусмотренные законодательством.

Статья 167. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
- мужчинам при рождении в семье ребенка;
- работникам моложе восемнадцати лет;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 168. Сохранение среднего заработка за время ежегодного отпуска

За время ежегодного отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Российской Федерации или уполномоченным им органом.

Статья 169. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым работодателем после консультации с соответствующим профсоюзным органом организации либо работодателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели. Оплата отпуска работнику должна быть произведена не позднее последнего рабочего дня перед его уходом в отпуск.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Статья 170. Рабочий год

Рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня его приема на работу.

Статья 171. Условия предоставления ежегодных отпусков за первый рабочий год

Ежегодные отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются по истечении шести месяцев работы, но не позднее окончания рабочего года.

Статья 172. Условия предоставления ежегодных отпусков за второй и последующие рабочие годы

Ежегодные отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков.

Статья 173. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен или продлен в случаях:



> 1 2 3 ... 38 39 40 ... 74 75 76

	Поделиться:	Tweet