ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

> - временной нетрудоспособности работника;
- выполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если законом предусмотрено для этого освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.
Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее 12 рабочих дней должен быть использован не позднее чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год, но не позднее двенадцати месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам моложе восемнадцати лет, работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет (детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет), работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 174. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По договоренности между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 12 рабочих дней.
Ежегодный отпуск может быть прерван по предложению работодателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и работодателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 175. Права работников на получение ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением

По письменному заявлению работника неиспользованный ежегодный отпуск может быть ему предоставлен с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) ежегодный отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы договора (контракта). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Статья 176. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Отпуска срока давности не имеют.
При увольнении работнику, который не использовал или использовал частично свое право на отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал 11 месяцев.
Если ко дню увольнения работник проработал менее 11 месяцев, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.




> 1 2 3 ... 39 40 41 ... 74 75 76

	Поделиться:	Tweet