ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

/> Статья 177. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть отпуска, превышающая 12 рабочих дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении работников моложе восемнадцати лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 178. Отпуска без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Уважительность причин оценивает работодатель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной оплаты в следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам, а также работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до одного месяца в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите страны, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам I и II групп - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка - инвалида до достижения им возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, - до 14 календарных дней в году.
Указанный отпуск по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям). Перенесение отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год не допускается.
Отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен работодателем и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Глава VI. ОПЛАТА ТРУДА

Статья 179. Государственные гарантии оплаты труда работников

Система государственных гарантий включает в себя установленные в федеральных законах:
- минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации;
- размер тарифной ставки I разряда Единой тарифной сетки для работников бюджетной сферы;
- размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормальных;
- ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;
- государственный контроль за своевременностью выплат заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;
- ответственность работодателей за нарушения условий соглашений по оплате труда;
- правовую защиту при нарушении законодательства об оплате труда;
- индексацию оплаты труда в связи с ростом потребительских цен;
- тарифное регулирование оплаты труда на основе социального партнерства;
- размеры районных коэффициентов.

Статья 180. Минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в виде минимальной часовой ставки или минимального месячного оклада и применяется одновременно на всей территории Российской Федерации.
Часовая или месячная оплата труда работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда при выполнении работником в установленный период норм труда и рабочего времени.

Статья 181. Организаци



> 1 2 3 ... 40 41 42 ... 74 75 76

	Поделиться:	Tweet