ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

я оплаты труда

Система оплаты труда, тарифно - квалификационные требования, предъявляемые к профессиям и должностям, порядок тарификации работ и работников, размеры тарифных ставок, окладов, надбавок и доплат, а также премий и иных поощрительных выплат устанавливаются работодателем самостоятельно и определяются в локальных нормативных актах.

Статья 182. Системы и формы оплаты труда

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.
Для повышения трудовой активности работников могут применяться специальные системы премирования, вознаграждения и иные поощрительные выплаты.
Оплата труда производится в денежной форме.

Статья 183. Исчисление среднего заработка

Для исчисления среднего заработка работника расчетным периодом являются три календарных месяца (с первого до первого числа), предшествующих случаю, с которым связана денежная выплата.
Средний дневной заработок определяется путем деления начисленной суммы оплаты труда в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде или сокращенной продолжительности рабочего времени по календарю пятидневной рабочей недели.
Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной оплаты труда в расчетном периоде на фактическое количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время.
Размер среднего заработка работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.
При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни, а также другие дни, когда работник в установленном порядке освобождался от выполнения трудовых обязанностей.
Если работник в расчетном периоде не имел заработка, средний заработок определяется из тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Статья 184. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей отсутствующего работника

Работникам, выполняющим в одной организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности, специальности, квалификации или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего работника.
Размеры доплат за работу, предусмотренную частью первой настоящей статьи, устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Статья 185. Оплата труда, применяемого в особых условиях

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
Конкретные размеры и порядок установления повышенной оплаты в организациях определяются локальными нормативными актами.
Оплата труда на работах в местностях с тяжелыми природно - климатическими условиями осуществляется в порядке, установленном федеральным законом.

Статья 186. Оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени определяются соглашением сторон. По желанию работника работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Статья 187. Оплата работы в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном раз

> 1 2 3 ... 41 42 43 ... 74 75 76

0.1743 с