шне выплаченная работнику работодателем (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Статья 194. Выдача оплаты труда, не полученной ко дню смерти работника
Оплата труда, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти.
Статья 195. Ограничение размера удержаний из оплаты труда
При каждой выплате оплаты труда общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных федеральными законами, - пятидесяти процентов оплаты труда, причитающейся к выплате работнику.
При удержании из оплаты труда по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработка.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из оплаты труда при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, но общий размер удержаний при этом не должен превышать семидесяти процентов оплаты труда.
Статья 196. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам
Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Глава VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Статья 197. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.
Статья 198. Возмещение расходов, связанных с командировкой
При командировке работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов при командировках определяются локальными нормативными актами. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из бюджета.
Статья 199. Возмещение расходов при переезде в другую местность
При переезде работника в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
- расходы по проезду работника, членов его семьи и провозу имущества;
- расходы по устройству на новом месте жительства;
- суточные за каждый день нахождения в пути;
- зарплату за дни сбора в дорогу, за время нахождения в пути и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из бюджета.
При невыполнении обязательств, связанных с трудовым договором, работник обязан полностью возвратить работодателю расходы, предоставленные в связи с переездом в другую местность, в случаях:
1) неявки на работу или отказе приступить к работе без уважительных причин до окончания срочного трудового договора;
2) увольнения за виновные действия, которые явились основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Работник, не явившийся на работу или отказавшийся приступить к работе по уважительной причине, обязан возвратить выплаченные ему средства за вычетом путевых расходов.
Глава VIII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И
> 1 2 3 ... 43 44 45 ... 74 75 76
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
