Статья 207. Выходные пособия
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работникам при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 118 и пунктом 2 статьи 119 настоящего Кодекса.
Статья 208. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующихся преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 209. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель вправе заменить предупреждение об увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Статья 210. Гарантии для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже шести средних месячных заработков.
Глава XI. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ПРИ ПЕРЕВОДЕ
РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ И В ИНЫХ СЛУЧАЯХ
Статья 211. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу или перемещении
При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу или перемещении за работником сохраняется его прежний заработок в течение двух месяцев со дня перевода или перемещения.
Статья 212. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода, а при переводе в соответствии с медицинским заключением в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Статья 213. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинское учреждение
За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.
При направлении работников на о
> 1 2 3 ... 46 47 48 ... 74 75 76
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
