ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

нии ущерба в форме умысла или неосторожности;
3) причинную связь между противоправным поведением и ущербом.
Обязанность доказывания наличия указанных условий возлагается на потерпевшую сторону трудового договора.

Статья 220. Материальная ответственность работодателя при незаконном лишении работника возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
1) незаконного отказа в приеме на работу;
2) незаконного перевода на другую работу или незаконного увольнения;
3) несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе;
4) задержки трудовой книжки;
5) незаконной формулировки причины увольнения, затрудняющей поступление на другую работу.

Статья 221. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред (физические или нравственные страдания), причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в размерах, определяемых сторонами трудового договора, а в случае возникновения спора - судом, независимо от взыскания материального ущерба.

Статья 222. Основание материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю

Основанием для привлечения работника к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, т.е. утрата, ухудшение, понижение ценности имущества работодателя, стоимость затрат на восстановление и приобретение имущества либо излишние денежные выплаты.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Статья 223. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.
Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если работодателем не были созданы условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного работнику имущества.

Статья 224. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить ущерб в полном размере без ограничения определенным пределом.
Полная материальная ответственность применяется лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Не допускается привлечение к полной материальной ответственности работников моложе восемнадцати лет в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 225 настоящего Кодекса.

Статья 225. Случаи полной материальной ответственности

Ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с федеральным законом на работника возложена полная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) недостачи имущества, полученного работником на основании письменного договора о полной материальной ответственности или по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причиненного ущерба в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен компетентным государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну;
8) причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Статья 2



> 1 2 3 ... 48 49 50 ... 74 75 76

	Поделиться:	Tweet