ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

26. Договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 227. Коллективная (бригадная) материальная ответственность

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о полной индивидуальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми работниками коллектива (бригады).
Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом (бригадой), распределяется между работниками коллектива (бригады) пропорционально среднему заработку работника и фактически проработанному им времени за период от последней инвентаризации до обнаружения ущерба.
Для освобождения от ответственности отдельный работник коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Статья 228. Определение размера ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю, определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости имущества за вычетом износа по установленным нормам.
При хищении, недостаче, уничтожении или порче имущества работодателя ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба.
В случае причинения ущерба несколькими работниками наступает долевая или солидарная ответственность. При долевой ответственности каждый из причинителей ущерба отвечает только за свои действия и обязан возместить ущерб в той доле, которая на него приходится. Солидарная ответственность наступает в случае причинения ущерба в результате совместных преступных действий работников, установленных приговором суда.

Статья 229. Порядок возмещения ущерба

Возмещение ущерба может быть произведено:
- работником добровольно;
- по распоряжению работодателя;
- в судебном порядке.
Работник может возместить ущерб добровольно полностью или частично. С согласия работодателя работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня обнаружения ущерба.
Если размер ущерба превышает средний месячный заработок работника или возмещение ущерба не может быть произведено путем удержания из его заработка, взыскание осуществляется в судебном порядке.

Глава XIII. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Статья 230. Трудовой распорядок организации

Трудовой распорядок в организации определяется локальными нормативными актами:
1) правилами внутреннего трудового распорядка;
2) штатным расписанием;
3) должностными инструкциями работников;
4) графиками работ (сменности);
5) графиками отпусков;
6) положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности;
7) коллективными договорами, соглашениями;
8) иными локальными нормативными актами организации.
Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок в организации, не могут у



> 1 2 3 ... 49 50 51 ... 74 75 76

	Поделиться:	Tweet