ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

худшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Для отдельных категорий работников федеральными законами могут вводиться специальные уставы и положения о дисциплине.

Статья 231. Правила внутреннего трудового распорядка организации

Правила внутреннего трудового распорядка организации устанавливаются работодателем после консультаций с представительными органами работников организации.

Статья 232. Поощрения за труд

Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности.
Виды поощрений работников за труд определяются работодателем, а также коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статья 233. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания;
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном служебном соответствии;
4) увольнение.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания работодатель учитывает тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника в процессе труда.

Статья 234. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа.
За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку. В случае отказа работника от подписи составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 235. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения взыскания вправе снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству представительного органа работников или его непосредственного руководителя.

Глава XIV. РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Статья 236. Индивидуальные трудо



> 1 2 3 ... 50 51 52 ... 74 75 76

	Поделиться:	Tweet