ПОСТАНОВЛЕНИЕ Московской городской Думы от 14.02.2001 N 25 "О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

> Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в суд, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок и выдать новое удостоверение.

Статья 246. Гарантии членам комиссии по трудовым спорам

Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе комиссии.

Статья 247. Индивидуальные трудовые споры, подлежащие рассмотрению в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
- по заявлениям работника, работодателя или соответствующего профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
- по заявлению работника, когда комиссия не рассмотрела спор в течение десяти дней со дня его обращения;
- по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам, соглашению, коллективному договору.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
- работников организаций, где комиссии по трудовым спорам не созданы;
- работников, обратившихся по своему выбору в суд, минуя комиссию по трудовым спорам;
- о возмещении работником вреда, причиненного организации;
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц.

Статья 248. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Статья 249. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

Статья 250. Вынесение решений о восстановлении на работе на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда

В случае признания увольнения, перевода на другую работу, перемещения, изменения существенных условий труда или отстранения от работы незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда и одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки причины увольнения неправил



> 1 2 3 ... 53 54 55 ... 74 75 76

	Поделиться:	Tweet