ьной или не соответствующей закону орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
При незаконном отказе в приеме на работу работнику по решению суда выплачивается соответственно средний заработок либо разница в заработке за все время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы.
Начисление сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, производится с применением индексации, установленной федеральным законом.
Статья 251. Порядок расчета и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
При взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения, отстранения от работы, неправильной формулировки причины увольнения, препятствовавшей поступлению на работу, подлежат зачету выплаченные работнику денежные суммы в виде выходного пособия, средней заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по безработице, стипендии в период подготовки, переподготовки и повышения квалификации, оплаты труда при выполнении общественных работ, оплаты труда у другого работодателя в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула и другие денежные суммы в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Статья 252. Исполнение решений о взыскании заработной платы, о восстановлении на работе
Решения органа, рассматривающего трудовой спор о взыскании заработной платы, о восстановлении на работе, подлежат немедленному исполнению.
При задержке работодателем исполнения решения органа, рассмотревшего спор о взыскании заработной платы, о восстановлении на работе, указанный орган выносит решение (определение) о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки.
Если работник обратился в суд на основании выданного комиссией по трудовым спорам удостоверения о принудительном исполнении ее решения, определение о выплате заработной платы, вызванной задержкой исполнения решения комиссии, выносит суд.
Статья 253. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в причинении ущерба работодателю нарушением трудового законодательства
В случае явного нарушения трудового законодательства суд возлагает на виновное должностное лицо обязанность возместить вред, причиненный работодателю этим нарушением.
Размер возмещения вреда определяется судом.
Статья 254. Удовлетворение денежных требований работников
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров о денежных требованиях работника орган, рассматривающий спор, в случае признания этих требований обоснованными выносит решение о выплате работнику причитающихся сумм в полном размере и без ограничения каким-либо сроком. Денежные суммы подлежат индексации в порядке, установленном федеральным законом.
Статья 255. Поворот исполнения решений по трудовым спорам
В случае отмены судебного решения о взыскании заработной платы и иных выплат, вытекающих из трудовых отношений, поворот исполнения допускается лишь при условии, если отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.
На этом же основании допускается взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с ранее принятым решением комиссии по трудовым спорам при повторном рассмотрении спора.
> 1 2 3 ... 54 55 56 ... 74 75 76
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
